按照期望理论，激励力量为零的情况是()A.效价等于1.0B.效价等于0C.期望值等于1.0D.期望值等于0.5

题目内容（请给出正确答案）

按照期望理论，激励力量为零的情况是()

A.效价等于1.0

B.效价等于0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0.5

参考答案

考题下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

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考题激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比

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考题 37、根据课程内容，“调动下属积极性的激励水平，等于期望值乘以效价”属于（）。A．期望理论B．双因素理论C．需求层次理论D．公平理论

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考题期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价（)。

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考题 13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比

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考题期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价

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考题期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（）。A．期望值高，效价也高B．期望值高，效价低C．期望值低，效价高D．期望值低，效价也低

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考题按照期望理论，在（)情况下激励力量为0。A．效价等于0B．效价等于1C．期望值等于1D．期望值等于0.5

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