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缺乏()的企业领导人,往往会陷入众叛亲离的境地,从而导致组织的失败和消亡。

A智

B信

C仁

D勇


参考答案

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考题 如果忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致()。 A、员工丧失对企业的信心B、团队合作精神缺乏C、舞弊事件的发生D、并购重组失败

考题 缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。()

考题 若这些企业与卷烟零售客户之间的要求出现了冲突和矛盾,他们往往会感到(),并因此引发紧张、焦虑甚至产生不满情绪,从而陷入角色矛盾之中。 A、沮丧B、无所适从C、无可奈何D、担心

考题 加强企业文化建设至少应当关注的风险包括()。 A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败

考题 导致危机沟通失败的障碍包括( )。 A缺乏危机沟通意识B封闭式组织文化C缺乏预警系统D不善倾听及提供虚假信息E缺乏应变能力

考题 【多选题】下列说法正确的是()。A.爱好仁德不爱学习的人就会陷入迂腐的状态B.爱好刚猛不爱好学习的人会陷入狂妄的境地C.爱好智慧不爱学习的人会陷入犯上作乱的境地D.爱好直道不爱学习的人会陷入尖刻的境地

考题 26、从内部机构层面看,组织架构建设的主要风险在于:治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。()

考题 是对陷入困境但仍有转机和重建价值的企业进行债务的重组,从而避免企业清算的一种交易。从这个意义上看,张謇的企业算不上失败。

考题 在沟通中,当对方提出某个你意料之外的问题,由于问题来得突然,再加上你没有准备,往往会措手不及,陷入尴尬的境地。这时可以使用()帮自己脱离尴尬的境地。A.补白法B.幽默法C.沉默法D.争论法