泰罗认为:科学管理的实质是伟大的心理革命。心理革命就是变劳资双方的相互指责、怀疑与对抗为相互理解、信任和合作。() 此题为判断题(对，错)。

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泰罗认为:科学管理的实质是伟大的心理革命。心理革命就是变劳资双方的相互指责、怀疑与对抗为相互理解、信任和合作。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题泰勒认为,真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场(),只有这样,双方才能相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。 A、心理转变B、心理革命C、心理斗争D、心理洗礼

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考题科学管理的主要内容包括作业管理、组织管理和心理革命。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列有关泰罗的科学管理理论的说法中,正确的是()。 A.管理的中心问题是提高劳动生产率。B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。D.主要管理职能与作业职能分离。

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考题整个泰罗制的基础是().A、贯彻“例外原则”B、实现一场“心理革命”C、制定标准定额D、实行新的奖励制度

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考题泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是A．掌握了标准化的操作方法的人B．能力合适且愿意做这种工作的人C．掌握了科学的工作方法的人D．经历过“心理革命”的人

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考题【判断题】泰罗认为劳资双方应进行“精神革命”，为共同提高生产率而努力。A．Y.是B．N.否

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考题 2、泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是A．掌握了标准化的操作方法的人B．能力合适且愿意做这种工作的人C．掌握了科学的工作方法的人D．经历过“心理革命”的人

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考题泰勒科学管理理论认为要进行劳资双方的暴力革命。

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考题科学管理在实质上是一场心理革命, 没有劳资双方的这种心理革命，科学管理就不能存在。（)

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