由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是() A.格式不统一B.表达不规范C.无法分清各岗位责任D.难以按时按质按量完成

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由员工自己来做工作分析的主体,可能造成的问题是()

A.格式不统一

B.表达不规范

C.无法分清各岗位责任

D.难以按时按质按量完成

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考题企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定

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考题为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度

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考题工作分析可以由()来操作最合适。 A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做

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考题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己

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考题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同级 E:员工自己

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考题可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

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考题以下属于非员工造成的非生产时间是______A．违章作业造成的停工时间B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具C．自行做与生产无关或本职外的工作D．修理自己造成的返修品

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考题当员工感到自己的付出与报酬执笔与他人不相等时，可能会有什么反应，可以用哪位管理学家的什么理论来进行分析？管理者应如何对待员工不同的反应？

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考题【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的A．Y.是B．N.否

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