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根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．德尔菲法

D．一元回归分析法

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考题 回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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考题 ()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。A、德尔菲法B、比率分析法C、直觉预测法D、经验分析法
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考题 企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。A.德尔菲法 B.马尔科夫法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
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考题 把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法
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考题 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
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考题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
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考题 企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。A．转换比率分析法B．人力资源总体需求结构分析预测法C．人力资源成本分析预测法D．回归预测法E．市场预测方法
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考题 在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。A．比率预测法B．趋势预测法　C．回归预测法D．专家预测法
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