平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）。A.财务角度B.愿景与战略角度C.客户角度D.内部流程角度E.学习与发展角度

题目内容（请给出正确答案）

平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）。

A.财务角度

B.愿景与战略角度

C.客户角度

D.内部流程角度

E.学习与发展角度

参考答案

考题在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度 B:内部流程角度 C:客户角度 D:财务角度

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考题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度

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考题平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角度 E.财务角度

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考题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

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考题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度

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考题平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.战略角度 D.学习与发展角度 E.财务角度

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考题平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:内部流程角度 D:竞争对手角度 E:学习与发展角度

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考题平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

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考题 2、平衡计分卡是以（）为内核，从多个角度评价战略绩效的工具。A．资源和能力B．财务角度C．学习和成长角度D．愿景与战略

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