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人力资源管理的投资模式主要关注的是()
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
参考答案
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考题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
考题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
考题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式
考题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
考题
关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）A．人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场B．强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式C．人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式D．以劳动关系协调为主，关注公平就业机会
考题
115、关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）A．人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场B．强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式C．人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式D．以劳动关系协调为主，关注公平就业机会
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