有研究表明,招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价() A、个人风度是否优雅B、长相是否端正C、知识是否丰富D、办事作风是否干练E、口齿是否伶俐

题目内容（请给出正确答案）

有研究表明,招聘人员的以下因素直接影响着申请人对组织的感受和评价()

A、个人风度是否优雅

B、长相是否端正

C、知识是否丰富

D、办事作风是否干练

E、口齿是否伶俐

参考答案

考题调查表明:组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序,与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题研究表明,雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议,这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织的环境包括对组织有直接影响的外部()和因素。A、条件B、动态环境C、人员D、利益相关者

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考题管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

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考题研究表明,对课堂管理有直接影响的是() A.教师的领导风格 B.班级规模 C.班级性质 D.对教师的期望

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考题关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

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考题有研究表明，那些“走进来”的申请者为组织提供了重要的内部来源。而内部招聘的来源主要包括：学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、军人、自我雇佣者等。

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