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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）A．变更劳动合同应当采用书面形式B．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位D．变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可
考题
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工
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