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企业人力资源战略规划的设计应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

A.远景
B.信念
C.目标
D.任务
E.策略

参考答案

参考解析
解析：
更多 “企业人力资源战略规划的设计应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A.远景 B.信念 C.目标 D.任务 E.策略” 相关考题
考题 企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()
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考题 （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计
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考题 下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计
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考题 说明企业人力资源战略规划的构成。
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考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
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考题 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 (2017年11月)企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。 A.信念 B.目标 C.远景 D.策略 E.方向
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考题 企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A.信念 B.目标 C.远景 D.策略 E.方向
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考题 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
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考题 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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考题 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。A、信念B、途径C、远景D、任务E、策略
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考题 （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计
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考题 企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。A、信念B、远景C、任务D、目标E、策略
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考题 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
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考题 多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
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考题 多选题企业员工培训规划的设计，应当充分体现（　　）等基本要素的统一性和综合性。A信念B途径C远景D任务E策略
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考题 问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 单选题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A 绩效管理程序设计B 绩效管理方法设计C 绩效管理制度设计D 绩效考评标准设计
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考题 多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
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考题 多选题企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。A信念B远景C任务D目标E策略
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考题 单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A 人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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考题 问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法
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