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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

该企业下一年预计离职的总人数为()人。

A.32
B.48
C.60
D.72

参考答案

参考解析
解析:0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48(人)。
更多 “某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年预计离职的总人数为()人。A.32 B.48 C.60 D.72 ” 相关考题
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考题 共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下: 该企业去年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人.该企业今年业务员的内部供给量预计为()人. A:9 B:17 C:20 D:23

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考题 共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业下一年预计离职的总人数为()。A:32人B:48人C:60人D:72人

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考题 共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业下一年预计业务主管将减少()。A:10人B:18人C:30人D:40人

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考题 共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业下一年销售经理的供应量为()。A:28人B:34人C:60人D:80人

考题 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年业务员需要从外部招聘()人才能保证需要。A.26 B.30 C.32 D.38

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考题 共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有()。A:媒体广告B:职位转换C:校园招聘D:猎头招聘

考题 某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下: (注:表中数据为员工调动概率的年平均百分比) 该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。A.12 B.17 C.60 D.72

考题 共用题干 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料,回答下列问题:该企业下一年业务员需要从外部招聘()才能保证需要。A:26人B:30人C:32人D:38人

考题 某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年销售经理的供应量为()人。A.28 B.34 C.60 D.80

考题 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:某企业人力资源供给情况的马尔可夫模型{图}由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。A:12 B:19 C:60 D:72

考题 共用题干 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。该企业下一年经理的内部供应量为()人。A:9B:10C:11D:12

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考题 单选题某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵,如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题:在该案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A 人员核查法B 转换比率分析C 马尔可夫模型D 管理人员接续计划法