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( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径


参考答案

参考解析
解析:
更多 “( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展。 A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业路径D.职业路径” 相关考题
考题 人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。A.测算适应战略需要的人员B.招募和培育实现战略需要的员工C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D.竞争对手人员情况的调查

考题 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ( )。A.现有能力B.发展潜力C.素质状况D.技能差距

考题 对企业人岗匹配理解正确的是:()。 A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的B.员工要觉得自己是适合这个岗位的C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位D.没有最好,只是合适,合时才是最好的

考题 员工工作岗位轮换的益处包括()。A.单一的工作天长日久会令人厌倦,岗位轮换可避免这种情况出现 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换可以增加员工就业安全性 D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

考题 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。 A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性 D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

考题 微小企业,()要亲自参与员工招聘,要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上A、经理B、合伙人C、顾问D、员工

考题 常言道:人往高处走,(),另谋高就,这是可以理解的。A、大学毕业生放弃现在的工作继续学习B、放弃现在的工作继续学习的大学毕业生C、大学毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位D、发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位的大学毕业生

考题 万科公司的员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年的发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后,是其独特的人力资源管理体系的支持。 万科十分重视员工的职业生涯发展,按照万科的理念,鼓励一个人终身从事自己不适合的工作,就是对对方不负责任的表现,不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替代性”。一边是员工的个人职业发展期划,一边是企业的人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员的工作,完成团队目标,发展自己在管理方面的能力。 2002年后,万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图,对全集团所有岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后,对照地图上的岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距,从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择自己的发展方向,万科也会根据企业发展的步伐,有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。 员工职业生涯管理的含义和作用是什么?

考题 通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。

考题 在毕业的2-3年之间,最重要的不是工资,而是()。A、找到专业对口的岗位B、发现适合自己的行业C、找到市场前景广阔的职位D、找到有发展潜力的岗位

考题 ()属于员工的外在发展。A、职位晋升B、工资增长C、工作经验增长D、工作条件改善E、岗位适合度提高

考题 河南煤业化工集团所有员工不用热爱工作,全情投入;珍惜岗位奉献期,在工作岗位上实现自己的人生价值.

考题 每位员工在自己的岗位上不应具备()A、质量意识B、问题意识C、缺乏危机意识D、改善意识

考题 关于工作轮换法的正确说法是()A、主要适用于管理人员的培训B、有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向C、有利于员工全面了解组织的各个岗位D、通过培训的人才往往不是真正的专家

考题 关于销售人员的培养和发展问题,下列说法正确的是()。A、销售高手都有特质,培养人时要帮助员工学习和获得职位提升B、因材适用培养人时,其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置,员工可以在同一岗位持续发展C、优秀人才的发展空间在于成为管理层,这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长D、管理者必须是业务高手才可以带领团队,帮助员工寻找最适合的发展位置

考题 内部公平主要是指()A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

考题 岗位轮换范围包括()A、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工,原则上必须进行岗位轮换B、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换

考题 实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点,即( )A、每个人根据自己的才能,只做一件工作B、不同的工作岗位配置要有差异性C、让员工从事其最适合的工作,以取得最佳的工作效果D、工作者进行适当的流动,在流动中获得能力的全面发展,在流动中找到自己最适合的工作

考题 做好职业生涯规划应该分析()三个方面的基础情况。A、自己适合从事哪些职业/工作B、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路C、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的D、哪些职业是高薪的

考题 单选题人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是(  )。A 测算适应战略需要的人员B 招募和培育实现战略需要的员工C 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D 竞争对手人员情况的调查

考题 单选题让员工进行( ),可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标。A 测试测验B 自我评价C 他人评估D 调查问卷

考题 多选题岗位轮换范围包括()。A在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换B在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

考题 多选题实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点,即( )A每个人根据自己的才能,只做一件工作B不同的工作岗位配置要有差异性C让员工从事其最适合的工作,以取得最佳的工作效果D工作者进行适当的流动,在流动中获得能力的全面发展,在流动中找到自己最适合的工作

考题 单选题当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的()A 现有能力B 发展潜力C 素质状况D 技能差距

考题 多选题员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。A岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦B岗位轮换是一个学习过程C岗位轮换可以增加员工就业的安全性D岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

考题 多选题员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有(  )。A可以避免单一的工作内容B有利于员工职业发展规划C可以增加员工就业的安全性D可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E可以改善团队小环境的组织氛围

考题 单选题()可以保证员工在适合自己的岗位上发展。A 传统职业路径B 双重职业路径C 横向职业路径D 职业路径