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新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
A. 30 天 B. 45 天 C. 60 天 D. 75 天

参考答案

参考解析
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更多 “新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。 A. 30 天 B. 45 天 C. 60 天 D. 75 天” 相关考题
考题 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
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考题 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。 A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
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考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()申请仲裁。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 A、10B、15C、30D、45
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考题 按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”a.15;b.30;c.45;d.60;
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考题 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
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考题 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
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考题 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
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考题 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
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考题 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
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考题 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
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考题 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
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考题 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
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考题 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁
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考题 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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考题 简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
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考题 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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考题 《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
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考题 按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”A、15B、30C、45D、60
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考题 问答题什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
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考题 单选题《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。A 10B 15C 30D 45
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考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A 协商、调解、仲裁、诉讼B 调解、仲裁、诉讼C 仲裁、诉讼D 仲裁
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考题 问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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考题 多选题我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。A协商B调解C仲裁D诉讼
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考题 问答题《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
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