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员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
参考答案
参考解析
解析：P295。员工职业发展信息采集的途径有通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取职业信息；通过各级评价方法获取综合信息。
更多 “员工职业发展信息采集的途径（ ）。A．通过员工人事档案查阅静态信息 B．通过考核方法获取职业信息 C．通过各级评价方法获取综合信息 D．通过业绩考察 E．人事面谈 ” 相关考题
考题
采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
考题
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
考题
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
考题
单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A
纵向职业途径B
横向职业途径C
网状职业途径D
多阶梯职业途径
考题
单选题包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )A
纵向职业途径B
横向职业途径C
网状职业途径D
多阶梯职业途径
考题
单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（ ）。A
基于组织前途建立员工的职业发展档案B
基于组织前途建立员工的职业发展愿景C
明晰组织职业生涯发展途径D
注重工作与职业的弹性化
考题
判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A
对B
错
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