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一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。

A:同行业同类型企业
B:全国500强企业
C:其他行业有类似岗位的企业
D:世界500强企业
E:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

参考答案

参考解析
解析:在选取薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说,可供调查时选择的企业主要有:(l)同行业中同类型的其他企业;(2)其他行业中有相似相近工作岗位的企业;(3)与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;(4)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;(5)经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
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考题 从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为( )。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.行业薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查

考题 从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。 A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、企业间薪酬调查D、政府薪酬调查

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查

考题 从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.方式E.具体内容

考题 一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A.策略薪酬调查B.非正式薪酬调查C.组织者薪酬调查D.企业自己的薪酬调查

考题 关于薪酬调查的说法错误的是() A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

考题 下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查

考题 (2015年11月)一般来说,企业可以选取(  )作为薪酬调查对象。 A.同行业同类型企业 B.行业先进企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.地区先进企业 E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

考题 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工( )

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两个方面。A、薪酬认可度B、薪酬满意度C、薪酬公平度D、薪酬合法度

考题 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

考题 从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A、对象B、方法C、组织者D、方式E、具体内容

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查

考题 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。

考题 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。A、企业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、行业薪酬调查D、专业性薪酬调查E、政府薪酬调查

考题 关于薪酬调查的说法,错误的是()。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度

考题 单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A 企业员工薪酬认可度B 企业员工薪酬满意度C 企业薪酬公平度D 企业员工薪酬合法度

考题 多选题从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查E员工薪酬满意度调查

考题 多选题一般来说,企业可以选取(  )作为薪酬调查对象。A同行业同类型企业B全国500强企业C其他行业有类似岗位的企业D世界500强企业E本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

考题 多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

考题 多选题从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查

考题 多选题有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

考题 单选题关于薪酬调查的说法,错误的是( )。A 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D 薪酬调查的数据应及时更新

考题 判断题企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工( )A 对B 错

考题 判断题企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。A 对B 错