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下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。
A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析
B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件
C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件
D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担
E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺
参考答案
参考解析
解析：岗位分析包括以下三个方面的内容：
①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后再对岗位进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、程序、权责、工作对象、工作资料、内外部环境和条件，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并给出必要的总结和概括。 ②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
③将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书、岗位人员规范等人事文件。
①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后再对岗位进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、程序、权责、工作对象、工作资料、内外部环境和条件，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并给出必要的总结和概括。 ②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
③将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书、岗位人员规范等人事文件。
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关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。A．岗位评价即岗位分析B．岗位评价的结果应该公开C．评价的是岗位而不是任职者D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
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下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性
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下列关于国别风险的说法中，错误的是()A:国内信贷属于国别风险分析的内容
B:国别风险比主权风险或政治风险概念更广
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B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A: 工作说明书内容可简可繁
B: 岗位规范的机构形式呈现多样化
C: 岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D: 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ）
A．工作说明书一般不受标准化原则的限制
B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
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下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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B:岗位评价的结果应该公开
C:评价的是岗位而不是任职者
D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
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