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建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
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参考解析
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更多 “建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组 A.①②③④⑤ B.③②④①⑤ C.⑤①④③② D.②③④①⑤” 相关考题
考题
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
A.结构形式相同
B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
考题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
考题
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
A.进行一系列高层访谈
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
考题
建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
考题
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
考题
指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A、结构形式相同B、都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成C、都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D、既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
考题
关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D、以上说法都错误
考题
下面说法正确的是（）。A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D、狭义的胜任特征指的是知识和技能
考题
单选题关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A
主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B
胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C
1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D
以上说法都错误
考题
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
单选题指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A
结构形式相同B
都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成C
都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D
既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
考题
单选题下面说法正确的是（）。A
胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B
胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C
胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D
狭义的胜任特征指的是知识和技能
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