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用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。
A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同
参考答案
参考解析
解析：用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
更多 “用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商 B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同” 相关考题
考题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下列处理中,正确的是()。
A、自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同，应当立郎与劳动者签订书面劳动合同D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
考题
以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
考题
多选题下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有()A用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的C用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的D劳动者在该用人单位连续工作满八年的E劳动者在该用人单位连续工作满十年的
考题
多选题下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形的是（）A用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的C用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的D劳动者在该用人单位连续工作满八年的E劳动者在该用人单位连续工作满十年的
考题
多选题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。A自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
考题
判断题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）A
对B
错
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