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以下不属于过错性解除的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
参考答案
参考解析
解析：本题考查劳动合同的解除。过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权，其情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项D属于非过错性解除的情形。
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考题
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第 11 题 下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是：（ ）A．因不可抗力导致合同履行已不可能B．双方当事人协议解除C．行政机关因相对方的过错而宣布鳃除合同D．相对方因行政主体的过错而宣布解除合同
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下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是：（）A、因不可抗力导致合同履行已不可能B、双方当事人协议解除C、行政机关因相对方的过错而宣布解除合同D、相对方因行政主体的过错而宣布解除合同
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考题
单选题下列情形中，不属于行政合同可以终止的情形是（ ）。A
因不可抗力导致合同履行已不可能B
双方当事人协议解除C
行政机关因相对方的过错而宣布解除合同D
相对方因行政主体的过错而宣布解除合同
考题
问答题非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
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