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对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A:职位基本要求
B:行为基本要求
C:岗位基本要求
D:职称基本要求
B:行为基本要求
C:岗位基本要求
D:职称基本要求
参考答案
参考解析
解析：
更多 “对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。A:职位基本要求B:行为基本要求C:岗位基本要求D:职称基本要求” 相关考题
考题
对应聘者进行初审的目的是( )。A．对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B．筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C．对应聘者的一种初步了解D．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
考题
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
考题
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
考题
对应聘者进行初审的目的是( )。A:对应聘者的一种初步了解B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
考题
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
考题
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前
考题
根据招标操作规范中《资格审查规范》的规定，下列关于资格后审的说法，正确的有哪些？（）A、是由各专业管理处组建资格审查小组，对中标候选人进行的现场考察。B、是评标委员会在开标后对投标人的资格审查。C、是招标人、招标代理机构在中标通知书发出前组织对中标候选人进行的审查。D、主要是对中标候选人是否有足够履约能力，以及其他影响其作为合格中标人的条件的审查。
考题
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。A、筛选那些明显不符合企业要求的人B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能C、与聘用者鉴定“适用合同”D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
考题
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
考题
单选题甄选阶段的最终目标是（）。A
根据招聘计划确定招聘策略B
做出人岗匹配的录用决策C
比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
考题
多选题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A确定录用人选之后B签约之前C确定录用人选之前D签约之后E面试之前
考题
不定项题小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（ ）。A确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求B对求职者进行背景调查C为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会D通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
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