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组织接纳新员工的信号有（ ）。
A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核
D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作
A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核
D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作
参考答案
参考解析
解析：
更多 “组织接纳新员工的信号有（ ）。 A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作” 相关考题
考题
下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
考题
新员工接纳组织的信号包括()。A.决定留在组织中
B.发挥出高水平的内激力和承诺
C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现
E.分享组织的“机密”
考题
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E.适时发出调整后的新的接纳员工信号
考题
组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
考题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
考题
多选题组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。A第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达B组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才C组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息D将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化E适时发出调整后的新的接纳员工信号
考题
单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）A
相互沟通B
相互接纳C
组织社会化D
达成心理契约
考题
多选题新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（ ）。A对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定B由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视C组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息D组织不能及时调整对下属的期望E新员工在组织内没有提出建议的机会
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