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微气候环境对人体的影响与多种因素有关，综合评价微气候环境的指标除卡他度外，还有(　　)。


A.有效湿度、舒适指数、干球温度指数

B.有效湿度、不适指数、黑球温度指数

C.有效温度、不适指数、三球温度指数

D.有效温度、不适指数、湿球温度指数

参考答案

参考解析
解析：微气候环境的综合评价包括： (1)有效温度(感觉温度)。
(2)不适指数。
(3)三球温度指数(WBGT)。它是指用于球、温球和黑球三种温度综合评价允许接触高温的闳值指标。
(4)卡他度。故选C。
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考题 微气候环境对人体的影响与多种因素有关，综合评价微气候环境的指标除卡他度外，还有()A:有效湿度、舒适指数、干球温度指数B:有效湿度、不适指数、黑球温度指数C:有效温度、不适指数、三球温度指数D:有效温度、不适指数、湿球温度指数
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考题 微气候环境的综合评价中WBGT指数使用的评价因素不包括（）。A.有效温度 B.湿球温度 C.干球温度 D.黑球温度
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考题 人体在微气候环境下具有同等主诉温热感觉的最低气流速度和气温的等效温标称为（）。
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考题 人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价。
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考题 简述微气候评价的主要方法或指标。
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考题 为什么必须综合评价微气候条件？
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考题 微气候环境的评价方法有哪些？各自有何特点？
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考题 人体对微气候环境的（），是进行微气候环境评价的重要指标之一。
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考题 人体对微气候环境的主观感觉，取决于（）因素。A、环境气候条件B、服装的热阻值C、作业负荷的大小D、上述全部因素
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考题 如何运用人体热平衡方程式评价人体对微气候的主观感觉 ?
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考题 在微气候环境综合评价指标中，不舒适指数不足之处是没有考虑风速对人的影响。有效温度是根据人的主诉温度感受所制定的经验性温度指标。（）指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来评价劳动条件舒适程度。
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考题 在微气候环境综合评价指标中，不舒适指数不足之处是（）。有效温度是根据（）温度指标。三球温度指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来（）。
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考题 舒适的微气候环境，舒适温度及其影响因素
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考题 人体对微气候环境的主观感觉，取决于下列因素（）。A、环境气候条件B、服装的热阻值C、作业负荷的大小D、上述全部因素
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考题 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。A、生理因素B、环境因素C、工作条件和性质D、工作内容
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考题 填空题在微气候环境综合评价指标中，不舒适指数不足之处是（）。有效温度是根据（）温度指标。三球温度指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来（）。
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考题 问答题舒适的微气候环境，舒适温度及其影响因素
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考题 单选题微气候环境评价中的WBGT指数是指（ ）的综合评价。A 气温、湿度B 干球温度、湿球温度、气流速度C 气温、湿度、风速D 湿球温度、黑球温度
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考题 单选题人体对微气候环境的主观感觉，取决于（）因素。A 环境气候条件B 服装的热阻值C 作业负荷的大小D 上述全部因素
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考题 单选题微气候环境评价中的WBGT指数是指（ ）的综合评价。A 气温.湿度B 干球温度.湿球温度.气流速度C 气温.湿度.风速D 干球温度.湿球温度.黑球温度
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考题 问答题如何运用人体热平衡方程式评价人体对微气候的主观感觉 ?
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考题 填空题人体对微气候环境的（），是进行微气候环境评价的重要指标之一。
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考题 问答题简述微气候评价的主要方法或指标。
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考题 问答题微气候环境的评价方法有哪些？各自有何特点？
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考题 单选题工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的()。A 生理因素B 环境因素C 工作条件和性质D 工作内容
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考题 填空题在微气候环境综合评价指标中，不舒适指数不足之处是没有考虑风速对人的影响。有效温度是根据人的主诉温度感受所制定的经验性温度指标。（）指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本量。卡他度一般用来评价劳动条件舒适程度。
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考题 问答题为什么必须综合评价微气候条件？
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