考题
从人力资源规划的范围上,可以分为()
A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
考题
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为()。A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划
B.具体规划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
考题
按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
考题
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
考题
人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
考题
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）A、作业性规划B、策略性规划C、战略性规D、总体规划E、具体规划
考题
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
考题
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
考题
多选题人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A
总体规划和具体计划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A
总体规划和业务计划B
总体规划和具体实施C
业务计划和总体目标D
总体规划和业务目标
考题
判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。A
对B
错
考题
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
考题
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A
短期规划、长期规划B
总体规划、具体规划C
需求规划、供给规划D
短期规划、中期规划、长期规划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A
总体规划和具体规划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划
