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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
参考答案
参考解析
解析：科学管理的实质内容是将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合。泰勒被西方称为“科学管理”之父，他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。他进行了最早的“时间—动作”分析实验，设计出有效的标准工作方式。
更多 “泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式” 相关考题
考题
空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C:改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
问答题“泰勒制”的主要内容有哪些？
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