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关于绩效管理的说法,错误的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

参考答案

参考解析
解析:本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系:(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别:(1)绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。
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考题 关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 关于绩效计划的说法,错误的是()。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程

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考题 关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 关于绩效计划,下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D:为员工职业生涯规划提供依据

考题 关于绩效管理委员会的主要职责内容,说法错误的是()A、领导和推动企业的绩效管理B、设计方案与实施控制C、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D、修改和调整现行绩效管理方案

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考题 单选题以下关于绩效管理说法错误的是()A 绩效管理是一个持续的管理过程B 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D 绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的

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