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关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
参考答案
参考解析
解析：【知识点】参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理，若想成为质量监督小组的成员，必须具备分析和解决质量问题的能力；参与管理有员工和管理者共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式；参与工作可以提供工作的内在奖赏并且可以让下属分享上级的决策权；参与管理也不是 放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。故选A,B,C,E
更多 “关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式 C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义 D.参与管理适用于任何组织和任何群体 E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权” 相关考题
考题
关于参与管理的说法．正确的是()。A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权
考题
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E.参与管理和公平理论具有密切联系
考题
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
考题
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
考题
关于参与管理的说法，正确的有( )。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
考题
(2016年5月)以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理事务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
考题
以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
考题
以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理事务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
考题
(2018年5月)以下关于企业民主管理的说法正确的有（ ）
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理职务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
考题
以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。A、参与形式多种多样B、参与的对象是企业内部管理事务C、雇员作为企业管理人员执行管理职务D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
考题
下列关于参与管理的描述不正确的是（）A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B、参与管理对所有的员工都适用C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理
考题
关于管理的人本原理说法正确的是（）。A、管理是以人为中心的B、管理是为人服务的C、管理是为了实现人的发展D、管理包括通过提供产品为之服务的用户E、管理只包括组织内部、参与组织生产经营活动的人
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
多选题关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D参与管理适用于任何组织和任何工作群体E参与管理可以让下属分享上级的决策权
考题
多选题以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。A参与形式多种多样B参与的对象是企业内部管理事务C雇员作为企业管理人员执行管理职务D雇员以被管理者的身份参与企业管理E通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
考题
单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A
员工参与最终将替代传统意义上的管理B
员工参与管理不受国家法律保护C
员工参加的主体是普通员工D
员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
考题
单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A
员工参与最终将替代传统意义上的管理B
员工参与管理不受国家法律保护C
员工参与的主体是普通员工D
员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
考题
多选题下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
考题
单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A
员工参与管理的主体是中低层管理者B
员工参与管理不能替代传统意义上的管理C
员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D
员工参与管理与企业管理同步产生
考题
单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A
员工参与的主体是中低层管理者B
员工参与不能替代传统意义上的管理C
员工参与主要是以利益分享的形式出现D
员工参与管理与企业管理同步产生
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