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属于劳动争议的有（ ）

A.因确认劳动关系发生的争议
B.个体工匠支付帮工报酬
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

参考答案

参考解析
解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; ⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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考题 （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判
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考题 判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（）；是否是关于劳动权利和义务的争议。
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考题 从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
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考题 劳动争议属于（）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动保障争议
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考题 以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
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考题 多选题下列各项属于劳动争议的有（）。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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