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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。

A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

参考答案

参考解析
解析:人力资源管理阶段的特色有:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略人力资源管理的兴起。
更多 “与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。A.将人力作为资本来看待 B.短期导向,以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义” 相关考题
考题 ()不是人力资源管理的发展阶段。 A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

考题 人力资源管理经历的主要阶段有( ) A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

考题 人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

考题 关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是(  )。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

考题 “以人为本”的管理思想出现在()。A:早期的科学管理阶段 B:人事管理阶段 C:人力资源管理阶段 D:雇佣管理阶段

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是(  )。A.将人力作为资本来看待 B.短期导向,以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为(  )。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待 B:短期导向,以行政事务性工作为主 C:把员工看作是简单的生产手段与成本 D:全面重视员工的工作生活质量 E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 “以人为本”的管理思想出现在(  )。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待 B:短期导向,以行政事务性工作为主 C:把员工看作是简单的生产手段与成本 D:全面重视员工的工作生活质量 E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义

考题 下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本 C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率 D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起 E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系

考题 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是( )。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

考题 专职的人事主管和人事管理部门出现在() A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

考题 (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在() A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

考题 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

考题 现代人力资源管理经历了()的发展阶段。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速B、现代人力资源管理替代传统人事管理C、对员工承担责任D、现代人力资源管理由初阶向高阶E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

考题 专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

考题 人与工作的相互适应是()A、人事管理阶段的要求B、人力资源管理阶段的要求C、战略人力资源管理阶段的要求D、人力资源管理初级阶段的要求

考题 人力资源管理经历的主要阶段有()。A、人事管理阶段B、人事管理与人力资源管理混合阶段C、人力资源管理阶D、家庭、工作、生活一体化发展阶段E、战略人力资源管理阶段

考题 简述人性假设与人事管理的发展阶段,并说明它对人力资源管理的意义。

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()A、将人力作为资本来看待B、短期导向,以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理价段的持点是( )。A、将人力作为资本来看待B、短期导向,以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本D、全面重视员工的工作生活质量E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 多选题与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。A将人力作为资本来看待B短期导向,以行政事务性工作为主C把员工看作是简单的生产手段与成本D全面重视员工的工作生活质量E强调人力资源管理对组织战略的重要意义

考题 多选题下列各项中,属于西方人力资源管理六大发展阶段的是(  )。A人际关系运动阶段B人事管理阶段C传统人事管理成熟阶段D战略性人力资源管理阶段E人事管理萌芽阶段

考题 单选题“以人为本”的管理思想出现在()。A 早期的科学管理阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 雇佣管理阶段

考题 单选题以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是(  )。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

考题 单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

考题 单选题人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段