网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
论述人际冲突的成因和解决方式。
参考答案
参考解析
解析:(1)介绍人际冲突的成因。(见上一题的解析,这里不赘述。)(2)解决冲突的方法:①进行接触。②寻求共同目标。③谈判,谈判中可能削弱或损害认知与行为灵活性的因素包括:a.反应性贬值:认为任何对对方有利的都对自己不利,也被称作“不相容知觉”。b.认知启发:过度依赖显著信息和明显特征。c.锚定效应:对初始付出的评价给予了过多的权重。d.损失框架:因为过分聚焦于损失而导致错失达成协议的机会。④引入第三方:和解,调停,仲裁。
更多 “论述人际冲突的成因和解决方式。” 相关考题
考题
多选题解决冲突的人际性策略的典型方式有()。A竞争型B回避型C体谅型D合作型E妥协型
热门标签
最新试卷