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强化理论认为正强化比负强化更有作用。
参考答案
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考题
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()
A、无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主B、正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
考题
斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。A、正强化要保持间断性，负强化要保持连续性B、正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性C、正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D、正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性
考题
单选题斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。A
正强化要保持间断性，负强化要保持连续性B
正强化要保持连续性，负强化也要保持连续性C
正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D
正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性
考题
问答题根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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