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关于结构化面试说法正确的是()
- A、可以提供结构与形式相同的信息
- B、结果易于分析和比较
- C、所获得的信息不受限制
- D、无法获得应聘者的个人特征信息
- E、结构式面试的信度和效度较好
参考答案
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考题
关于结构化面试的特点,正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定,面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
考题
(2016年11月)结构化面试的优点包括()。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较,减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行
考题
单选题关于结构化面试,表述错误的是()。A
信息丰富、完整、深入B
能获得非言语行为信息C
结果不易统计分析和比较D
被测试者的报告带有一定主观性
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