考题
人力资源费用规划的内容包括:()
A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算
考题
人力资源经济活动分析的内容包括()。
A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析
考题
人力资源规划的内容主要包括()方面。
A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
考题
人力资源费用规划的内容包括( )．A．人力资源费用的预算B．人力资源费用的审核C．人力资源费用的核算D．人力资源费用的控制E．人力资源费用的结算
考题
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
考题
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错
考题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
考题
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
考题
人力资源再生产的内容包括（）。A、增量人力资源的获得B、存量人力资源的保持C、存量人力资源的人员替换D、增量人力资源的人员替换E、人力资源流动
考题
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程
考题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
考题
人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容
考题
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
考题
人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
考题
人力资源考核的基本内容包括（）、能、勤、绩项目。
考题
简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
考题
判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A
对B
错
考题
多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算
考题
多选题人力资源再生产的内容包括（）。A增量人力资源的获得B存量人力资源的保持C存量人力资源的人员替换D增量人力资源的人员替换E人力资源流动
考题
单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A
人力资源供给预测B
人力资源计划与修正C
人力资源需求预测D
人力资源供需综合平衡
考题
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A
对B
错
