网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
参考答案
更多 “职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。” 相关考题
考题
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
考题
职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
考题
单选题对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。A
职业匹配理论B
职业发展理论C
人职匹配论D
职业教育理论
考题
单选题职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A
理性决策理论B
职业发展理论C
人职匹配理论D
心理发展理论
考题
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A
职业发展理论B
人职匹配论C
人格-职业匹配理论D
人格-环境匹配理论
考题
单选题帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配A
⑴⑵B
⑵⑶C
⑶⑷D
⑴⑵⑶
热门标签
最新试卷
