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发生了过错而当事者是个不谨慎而愚笨的人,你知道在大家面前批评他是有效果的,那么你怎么做?()

  • A、在大家面前批评他?
  • B、为了对自己及部下表示你是能自制的人忍而不发?
  • C、为了保持全体和谐相处,把那件事情掩饰过去?

参考答案

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考题 两个同事因为某些鸡毛蒜皮的事情动手打起架来,一个是你的老乡,另一个是你的 一般同事。你看到情况是,过错主要在你的老乡这边,而老乡疾呼你动手帮助他“修理” 另外一个同事,这时,你会( )。 (A)先把双方分离开来再说 (B)对双方给予同样的批评 (C)帮助老乡“修理”对方 (D)躲开

考题 有人刻薄的嘲讽你,你马上尖酸的回敬他;有人毫无理由的看不起你,你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀,你马上加倍证明你更厉害。有人对你冷淇忽视,你马上对他冷淡疏远。看,你讨厌的那些人,轻易就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你最大的伤害。 这段文字提示的道理是( ) . A.争执会使人迷失本性,要和平相处 B.不要人云亦云而要坚持自己的主见 C.睚眦必报的人令人讨厌,要放开仇恨 D.不要因对手的低劣而把自己也变得低劣

考题 如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时 会( )。 A.忍无可忍 B.多说好话 C.少说多做 D.尽量躲避

考题 你和同事平时关系很好,一次酒后失言,在大家面前泄露了他的隐私,之后他和你开始疏远,你该怎么办?

考题 你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见,你刚刚听他说了几句话,就知道他是把事情搞错了,你会(  )。A. 打断他的话,并耐心告诉他事情的本来面目 B. 警告这位朋友,下次再发生这样的事情,自己就不再把他当朋友 C. 听他说完话,再把自己所了解的情况讲给他听 D. 当即告诉这位朋友,批评人要讲事实依据

考题 你有一位部下,因刑事罪服刑六个月,最近即将回来,现在你的部下之间发生议论,有的反对他,有的拥护他,为了使他能平静地来上班工作,你采取什么态度?()A、声明不管是谁,给他难看的人,即给予解雇B、召集全班人员,提建议看有什么办法能使他感受到大家欢迎他回来C、你自己第一个迎接他,并把它当做自己的本分

考题 假定你部门的人告诉你说,你的部下好像在挑拨你与上下级的关系,这时候你是不是:()。A、及时把那个部下赶走?B、对告密人说:管那种闲事还不如把自己的事情努力做好?C、为了发现其原因,跟那个部下谈谈?D、为了明确到底有无事实,你要调查此事?

考题 你在公司现在开始实施新政策,你要把这件事情告诉你的部下的时候,你采取什么态度?()A、主张先试行一段时间?B、为了保持你的部下对你的好感,主张反对新政策?C、对你的部下声明,必须严格执行?

考题 你有一位新来的部下,他是有才干的,可是你怀疑地把当做无能之辈。某日他忽视你,一直跟你的上司谈话,给你碰见了,这时你怎么办?()A、就这件事跟上司议论B、把他开除C、告诉他,你希望他不再有这种过分出头的事情发生D、你以自己的经验和教养,来向他证实你有充分的实力担任他的主管

考题 你的部下某人想要讨你的喜欢,正用心接近你,对他的马屁,你准备采取一列哪一种态度?()A、为了使他避免受到其他同事的的谴责,提醒他注意不要采用这种诌媚的行为B、对你的部下表示,你值得别人向你讨好,所以更助长他的行为C、对你的部下表示,不用拍马屁也可以得到你的关心

考题 假定你是营业主任,你计划了新的促销活动,希望获得推销员的支持,那么你觉得下列的办法,哪一种能获得更好的结果?()A、你把计划详细告诉大家,希望大家全力支持B、帮助他们制定推销计划C、宣布对推销成绩优良的10%的人员给予加薪,成绩不良的5%的人员予以解雇

考题 你晋升为公司的领导者,在庆祝会里同事们庆祝你的高升,但你注意到有一个人对你晋升不满意,同时你也知道他也希望获得这个职位,那么你怎么办:()。A、判定他是一个缺乏自制力的人?B、他有人格缺陷?C、帮助他克服改变不满的情绪?

考题 某老师在教《忘我的人》一课时,一个学生突然站起来问:“老师,什么叫忘我的人?我是不是忘我的人?”惹得全班同学哄堂大笑。但这位老师当时没有批评他,而是课后把他找去,诚恳地对他说:“你现在虽然还不是忘我的人,但你有个忘我的表现。一天,同学们在操场上练习投手榴弹,突然,一个手榴弹眼看就要落在一位小同学身上,在这紧要时刻,你不顾自己的安危,跑过去把他推开,使他脱险了,这就是你忘我的表现。但是,你和书上讲的忘我的人王进喜同志相比,还有很大差距,比如,你不遵守纪律,上课好逗大家笑,学习不踏实,对这些缺点,希望你下决心改正,争取将来做一个忘我的人,为四化出大力,作贡献。”这个学生很受感动,他的积极因素被调动起来了。到小学毕业,他的数学竟得了满分。试分析这位教师贯彻了哪些德育原则,运用了哪些德育方法?

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