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实施阶段的组织职能特别重要的是人力的使用安排。

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考题 ：围绕组织目标，制订实施方案，在管理运行中所处的阶段为()。A. 计划职能 B. 组织职能 C. 领导职能 D. 控制职能
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考题 执行阶段的组织职能主要是根据计划提出的任务要求，将人力、物力以及财力进行合理的分配和妥善的安排。()
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考题 ()阶段的组织只能特别重要的是人力的使用安排。 A.总结B.实施C.计划D.目标
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考题 ()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
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考题 制定出组织目标图后,就进入了目标()。 A、测试阶段B、实施阶段C、安排阶段
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考题 围绕组织目标，制订实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为（ ）。A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
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考题 关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A:工作重心更多放在组织的战略决策 B:职能方面通常出现专业化的分工 C:人力资源部门的职能相对不重要 D:一般不拥有正式的人力资源专家
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考题 企业集团人力资本战略的实施包括()重要阶段。A.战略的统一认识阶段 B.战略的计划阶段 C.战略的控制阶段 D.战略的实施阶段 E.战略的评估阶段
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考题 (2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束
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考题 简述企业集团人力资本战略实施的重要阶段。
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考题 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（ ）。 A.统一认识阶段 B.战略的计划阶段 C.战略的组织阶段 D.战略的实施阶段 E.控制与评估阶段
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考题 施工组织与规划的内容包括（ ）。A.施工顺序的安排 B.重要的实施性工作规划 C.施工阶段的组织 D.施工资源的组织 E.施工人员的组织
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考题 建设项目组织设计是重要的组织文件，涉及项目整个( )的组织,属于业主方项目管理的工作范畴。A:实施准备阶段 B:决策阶段 C:生产运营阶段 D:实施阶段
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考题 BPR实施成功后可以消除职能部门的存在，特别是辅助性部门，如人力资源部门。
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考题 （）阶段的组织，特别重要的是人力的使用安排。A、计划B、目标C、实施D、总结
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考题 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。A、统一认识阶段B、战略的计划阶段C、战略的组织阶段D、战略的实施阶段E、控制与评估阶段
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考题 企业集团人力资本战略实施四个阶段是（　）。A、统一认识阶段B、战略的计划阶段C、战略的组织阶段D、战略的实施阶段E、控制与评估阶段
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考题 （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A、人力资本的战略管理B、人力资本的价值计量C、人力资本的绩效评价D、人力资本的激励与约束机制
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考题 围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为组织职能。
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考题 非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略
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考题 以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
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考题 判断题实施阶段的组织职能特别重要的是人力的使用安排。A 对B 错
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考题 单选题（）阶段的组织，特别重要的是人力的使用安排。A 计划B 目标C 实施D 总结
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考题 多选题施工组织与规划的内容包括( )。A施工顺序的安排B重要的实施性工作规划C施工阶段的组织D施工资源的组织E施工人员的组织
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考题 单选题（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A 人力资本的战略管理B 人力资本的价值计量C 人力资本的绩效评价D 人力资本的激励与约束机制
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考题 多选题企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（　　）。A统一认识阶段B战略的计划阶段C战略的组织阶段D战略的实施阶段E控制与评估阶段
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考题 多选题企业集团人力资本战略实施四个阶段是（　）。A统一认识阶段B战略的计划阶段C战略的组织阶段D战略的实施阶段E控制与评估阶段
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