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()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

  • A、女职工权益保护专项集体合同
  • B、女职工劳动保护专项条约
  • C、职工权益保护专项集体合同

参考答案

更多 “()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同” 相关考题
考题 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行( )专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可以通过( ),先行签订女职工权益保护专项集体合同。A.女职工政治权益保护,集体协商B.女职工政治权益保护、平等协商C.女职工特殊保护,集体协商D.女职工权益保护,平等协商

考题 企业签订女职工权益保护专项集体合同时,对于女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订( )、( )女职工专项集体合同来覆盖。A.行业性,专业性B.区域性,行业性C.地域性,专业性D.区域性,专业性

考题 ( )是集体合同的重要组成部分,是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸,它提高了集体合同的针对性和实效性,是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A.女职工专项集体合同B.女职工保护专项条约C.女职工劳动保护规定D.女职工劳动保护特别规定

考题 用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。 A、用工合同B、集体合同C、女职工权益保护专项集体合同D、劳动(聘用)合同

考题 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。 A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表

考题 工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与( )。 A、制定出台B、监督执行C、指导帮助D、检查处罚

考题 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行( ),并与用人单位建立集体协商机制。 A、集体合同B、劳动合同C、工资专项集体合同D、女职工权益保护专项集体合同

考题 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,( )可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。A、女职工B、女职工委员会C、工会

考题 县级以下人民政府应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。()

考题 签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性

考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?

考题 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?

考题 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议

考题 女职工委员会要“参与平等协商、签订()工作,指导和帮助女职工签订劳动合同”。A、集体合同和女职工权益保护专项集体合同B、劳动合同C、集体合同和劳动合同

考题 企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制

考题 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容?

考题 工会与企业进行平等协商,签订()等专项集体合同。A、集体合同和劳动报酬B、女职工特殊权益保护C、劳动安全卫生

考题 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么?

考题 工会依法与企业进行平等协商,签订()等专项集体合同。 A、集体合同B、劳动安全卫生C、女职工特殊权益保护D、劳动报酬

考题 ()是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容,经集体协商达成一致签订的书面协议。A、集体合同B、劳资合同C、专项集体合同D、专项劳资合同

考题 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()A、劳动安全卫生专项集体合同B、女职工权益保护专项集体合同C、社会保险和福利专项集体合同D、工资调整机制专项集体合同

考题 单选题()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A 女职工权益保护专项集体合同B 女职工劳动保护专项条约C 职工权益保护专项集体合同

考题 单选题凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过(),先行签订女职工权益保护专项集体合同。A 职工大会审议B 平等协商C 职工代表大会审议

考题 单选题签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A 行业性、专业性B 区域性、行业性C 地域性、专业性D 区域性、专业性

考题 多选题专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()A劳动安全卫生专项集体合同B女职工权益保护专项集体合同C社会保险和福利专项集体合同D工资调整机制专项集体合同

考题 问答题为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?

考题 问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?