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根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望身体免受伤害，这种需要属于生理需要。
参考答案
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考题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的B．管理者需要考虑员工不同层次的需要C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
考题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
考题
（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。A、5种需要层级越来越高B、未被满足的需要不是行为的激励源C、5种层次的需要还可大致分为三大类D、任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
考题
关于人本主义心理学中马斯洛的需要层次理论的描述错误的是（）A、常包括生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要B、社交需要包括爱情、归属、接纳、友谊的需要C、安全需要包括保护自已免受身体和感情伤害，同时保证生理需要得到持续满足的需要D、每个需求层次必须得到实质性的满足之后，才会激活下一个目标E、某个层次的需要得到实质的满足之后，仍具有激励作用
考题
马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（）A、安全需要B、生理需要C、尊重需要D、归属需要
考题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A、管理者需要考虑员工不同层次的需要B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
考题
多选题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
考题
单选题关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。A
生理需要B
安全需要C
尊重的需要D
自我实现的需要
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