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学者们根据研究意图的不同，对工作满意度下了不同的定义。其中，一种定义认为，工作满意度是一个单一的概念，是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于（）。
- A、单一性的定义
- B、综合性的定义
- C、差距性的定义
- D、参考构架性的定义
参考答案
更多 “学者们根据研究意图的不同，对工作满意度下了不同的定义。其中，一种定义认为，工作满意度是一个单一的概念，是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法，是对其工作角色的整体情感反应，不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于（）。 A、单一性的定义B、综合性的定义C、差距性的定义D、参考构架性的定义” 相关考题
考题
关于危机管理定义的理解有误的是()
A.Steven Fink认为危机管理是指组织所有危机发生因素的预测、分析、化解、防范等采取的行动B. 不同学科视角对违纪管理的定义有着不同的解释C. 从国际政治学视角看，有些学者认为危机管理就是有效的外交工具，以和平地解决冲突D. 中国国学者引进并消化西方危机管理的研究成果，基于此对危机管理的研究已趋于成熟
考题
学者们从不同的角度和方法去透视组织,给予不同的定义,目前学界对组织界定的取向,主要有以下几种____________。
A.生态的组织观B.静态的组织观C.精神的组织观D.动态的组织观
考题
对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由()组成的心理倾向。A:动机过程
B:认知成分
C:情感成分
D:行为倾向成分
E:知觉过程
考题
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
考题
单选题关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。A
员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B
常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C
对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D
使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
考题
多选题对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（ ）组成的心理倾向。A动机过程B认知成分C情感成分D行为倾向成分E知觉过程
考题
单选题不同的学科由于其研究的（）不同，对信息有着不同的定义。A
方法B
内容C
范围D
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