网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？
参考答案
更多 “各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？” 相关考题
考题
年度计划控制的主要目的在于:()。
A.促使年度计划产生连续不断的推动力；B.控制的结果可以作为年终绩效评估的依据；C.发现企业潜在问题并及时予以妥善解决；D.检查计划与实际是否一致；E.高层管理人员可藉此有效地监督各部门的工作。
考题
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
考题
年度计划控制的主要目的在于：（）。A、促使年度计划产生连续不断的推动力；B、控制的结果可以作为年终绩效评估的依据；C、发现企业潜在问题并及时予以妥善解决；D、检查计划与实际是否一致；E、高层管理人员可藉此有效地监督各部门的工作。
考题
以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。A、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据B、定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定C、定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜D、及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
考题
判断题支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。A
对B
错
考题
单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A
年度考核B
平时考核结果C
专项考核结果D
任期考核结果
热门标签
最新试卷
