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梅奥认为，有人将社会冲突造成的痛苦归咎于争端的两方：资方和（）

  • A、政界
  • B、新闻界
  • C、体育界
  • D、劳方

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考题 简述梅奥认为的社会解体的主要原因。
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考题 梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 梅奥认为，组织中不存在非正式组织。
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考题 梅奥提出“社会人”假设，认为人除了追求经济利益之外还有（）需求。A、自我实现B、心理和社会C、企业愿景D、自尊需要
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考题 价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。
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考题 梅奥的人际关系论认为职工是（）。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人”
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考题 梅奥认为，解决社会和个人解体问题的办法在于（）A、国家的有限作用B、国家的全面介入C、社群的自治D、国家和社会的互动
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考题 简述梅奥认为访谈时引人注意的作用。
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考题 简述梅奥的“社会人”假说。
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考题 梅奥认为，人是“社会人”。
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考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 梅奥认为人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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考题 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。
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考题 下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A、孔子B、斯蒂芬.罗宾斯C、泰勒D、梅奥
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考题 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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考题 问答题简述梅奥认为的社会解体的主要原因。
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考题 单选题梅奥认为，解决社会和个人解体问题的办法在于（）A 国家的有限作用B 国家的全面介入C 社群的自治D 国家和社会的互动
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考题 单选题下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）A 孔子B 斯蒂芬.罗宾斯C 泰勒D 梅奥
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考题 单选题梅奥认为，在社会解体和个人烦扰之间存在着一种( )A 互动B 分工C 对立D 均势
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考题 单选题梅奥认为，有人将社会冲突造成的痛苦归咎于争端的两方：资方和（ ）A 政界B 新闻界C 体育界D 劳方
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考题 单选题梅奥认为人是（）。A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人
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考题 单选题梅奥提出“社会人”假设，认为人除了追求经济利益之外还有（）需求。A 自我实现B 心理和社会C 企业愿景D 自尊需要
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考题 单选题认为应该从社会学观点来分析和研究管理问题的管理学家是A 韦伯B 卢桑斯C 梅奥D 巴纳德
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考题 单选题梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。A 经纪人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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