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以下有关劳动法的说法错误的有（）。
- A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
- B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
- C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
- D、劳动法可以是自公布之日起生效
参考答案
更多 “以下有关劳动法的说法错误的有（）。A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D、劳动法可以是自公布之日起生效” 相关考题
考题
在我国，法律终止生效有以下几种( )。A.新的法律公布实施后，原有法律自动丧失效力B.新法律取代原有法律，同时在新法中明文规定旧法作废C.由有关机关颁布专门的决议，宣布废除某些法律，从宣布废除之日起，该法停止生效D.法律本身自行规定有效时限，至时限届满又无延期规定的即自行停止生效
考题
依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（ ）。A．遵守国家政策的情况进行监督B．遵守劳动法律、法规的情况进行监督C．遵守民事法律、法规的情况进行监督D．遵守财务会计法律、法规的情况进行监督
考题
以下说法正确的有（）。A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
考题
在我国，法律终止生效有以下几种（）。A、新的法律公布实施后，原有法律自动丧失效力B、新法律取代原有法律，同时在新法中明文规定旧法作废C、由有关机关颁布专门的决议，宣布废除某些法律，从宣布废除之日起，该法停止生效D、法律本身自行规定有效时限，至时限届满又元延期规定的即自行停止生效
考题
我国法律的失效时间有以下几种情况（）A、从新法律颁布实施之日起，相应的旧有法律就自行废止。B、新法律代替了内容基本相同的旧法律，在新法律当中明文规定了旧法律失效日期。C、由于形势的发展变化，原来的某项法律因调整的社会关系不再存在或完成了历史任务而失去了存在的条件，因而自行失效。有的法律规定生效期限，期限届满终止生效。D、有权制定法律的国家机关颁布专门决议、命令，宣布修改或废止其制定的某些法律而导致该法律失效。
考题
关于我国法律的失效时间，下列说法正确的是（）。A、法律不能自行失效B、新法律不能规定旧法律失效日期C、从新法律颁布实施之日起，相应的旧有法律就自行废止D、法律规定有效期限届满，必须下命令才能终止生效
考题
单选题以下有关劳动法的说法错误的有（）。A
劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B
劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C
劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D
劳动法可以是自公布之日起生效
考题
多选题依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列关于监督检查的说法正确的是（）。A县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督C各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告
考题
单选题关于我国法律的失效时间，下列说法正确的是（）。A
法律不能自行失效B
新法律不能规定旧法律失效日期C
从新法律颁布实施之日起，相应的旧有法律就自行废止D
法律规定有效期限届满，必须下命令才能终止生效
考题
单选题劳动法的时间适用范围是指（）。A
劳动法的生效或失效时间B
劳动法的失效时间C
劳动法的时间效力D
劳动法的通过时间
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