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关于沈阳防爆机械厂的破产案例，说法错误的是（）
- A、催生了第一部破产法
- B、发生在1986年
- C、一共有70多位员工失业
- D、员工的再就业得到了妥善安排
参考答案
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考题
关于能力与安全管理说法错误的是()A、在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C、安排的工作必须与人的能力相适应D、要通过培训不断提高员工的能力
考题
对员工来说，三鹿破产无论从情感上还是利益上都将是巨大的打击，三鹿的很多员工都是公司的元老，尽管三元接手可以一部分员工，但肯定还会有很多员工面临失业。股东的资产也无疑将，目前三鹿的股东早已是零资产。填入横线部分最恰当的一项是()。A.安顿损失严重B.安排亏损严重C.安放亏损殆尽D.安置损失殆尽
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D:员工援助计划通常是长期的
考题
某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误
B.不良的沟通
C.角色矛盾
D.个体差异
考题
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
考题
下列各项，关于破产说法错误的是()。A:债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请
B:与原来的《破产法》相比，根据新《破产法》规定，债权人申请破产的门槛降低
C:企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以适用《破产法》的规定
D:国有企业不适用新《破产法》
考题
半个月前，某机械制造企业破产，造成在企业中工作了十多年的一批中年男性员工失业。这批中年男性员工都是家庭的顶梁柱，他们的失业使家庭经济陷入了困境，并带来了诸多消极影响。
【问题】
1．请结合案例说明家庭社会工作的概念与含义。
2．从家庭生命周期的角度看，应如何为这批失业的中年男性员工提供服务？
考题
下列关于破产法的适用范围的说法中，错误的是（）A、甲企业系私营有限责任公司，不适用《破产法》的规定B、乙企业系股份有限公司，其中国家股占1.2％，其破产程序适用《破产法》C、丙银行的破产，须经银行业监督管理委员会向法院申请D、丁系合伙企业，其破产清算可以参照《破产法》规定的程序
考题
下列关于破产法的性质和作用，表述正确的是（）A、破产法通过清算程序使债务人结束其生命，因此它是企业淘汰法B、破产法可以通过重整、和解等再建型程序使破产企业得到拯救，并通过该过程中的安排改进困境企业的治理，因此它是企业拯救法C、破产法兼具公法和私法的性质，是既包含公法因素，又包含私法因素的规则群D、破产法兼具实体法和程序法的性质
考题
下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C、激励是一个提升员工价值观的过程D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
单选题关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。A
组织要有计划地安排应当退休的员工退休B
组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念C
因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D
为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
考题
单选题关于能力与安全管理说法错误的是（）A
在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标B
通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C
安排的工作必须与人的能力相适应D
要通过培训不断提高员工的能力
考题
问答题半个月前，某机械制造企业破产，造成在企业中工作了十多年的一批中年男性员工失业。这批中年男性员工都是家庭的顶梁柱，他们的失业使家庭经济陷入了困境，并带来了诸多消极影响。【问题】1．请结合案例说明家庭社会工作的概念与含义。2．从家庭生命周期的角度看，应如何为这批失业的中年男性员工提供服务?
考题
单选题下列关于劳保用品使用说法错误的是（）。A
员工必须按要求妥善保管和正确使用，确保其防护性能完好B
凡从事多种作业的工种，按主要的工作岗位发给劳保用品C
劳保用品可以按员工自身需求佩戴
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