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在改革开放过程中,中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


参考答案

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考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

考题 企业整体和个体之间的文化冲突是可以避免的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合?

考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态,被称为()A文化融合B文化传播C文化冲突D文化杂交

考题 正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异,由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A对B错

考题 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。

考题 在战略联盟的管理中,如何排除文化冲突,进行文化融合,对联盟的长期发展将是极其重要的。

考题 最为典型的企业文化冲突类型是()。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突

考题 根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突

考题 企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。

考题 下列关于中外合营企业与中外合作企业说法正确的是()A、中外合营企业的组织形式只能是有限责任公司,中外合作企业的组织形式不能是有限责任公司B、中外合营企业合营各方按照注册资本比例分配利润,而中外合作企业合作双方利润分配由合作各方在合作合同中约定C、中外合营企业的权力机构是董事会,而中外合作企业的权力机构不一定是董事会D、中外合营企业和中外合作企业的法定代表人可以是企业联合管理机构的主任

考题 正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异,由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

考题 跨文化管理的任务可以分解成()工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合,文化融合

考题 简述文化冲突和文化融合的关系。

考题 判断题在改革开放过程中,中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。A 对B 错

考题 多选题下列关于中外合营企业与中外合作企业说法正确的是()A中外合营企业的组织形式只能是有限责任公司,中外合作企业的组织形式不能是有限责任公司B中外合营企业合营各方按照注册资本比例分配利润,而中外合作企业合作双方利润分配由合作各方在合作合同中约定C中外合营企业的权力机构是董事会,而中外合作企业的权力机构不一定是董事会D中外合营企业和中外合作企业的法定代表人可以是企业联合管理机构的主任

考题 问答题简述文化冲突和文化融合的关系。

考题 判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异,由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A 对B 错

考题 单选题异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态,被称为()A 文化融合B 文化传播C 文化冲突D 文化杂交

考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是()。A 跨国经营型企业文化冲突B 合资型企业文化冲突C 民营型企业文化冲突D 并购重组型企业文化冲突

考题 多选题跨文化管理的任务可以分解成()工作。A识别文化差异B高度重视文化的作用C控制和利用文化差异D防范和化解文化冲突E文化整合,文化融合

考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同,企业文化冲突可以划分为()。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突

考题 多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突

考题 判断题企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。A 对B 错

考题 问答题连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合?