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能力与薪酬挂钩的主要模式有()

  • A、职位评价法
  • B、直接能力分类法
  • C、传统职位能力定薪法
  • D、行为目标达成加薪法
  • E、能力水平变化加薪法

参考答案

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考题 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法

考题 企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

考题 薪酬预算的方法主要有()A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法

考题 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法

考题 以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是()?A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法

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考题 职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 传统职位能力定薪法

考题 行为目标达成加薪法

考题 ()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

考题 能力水平变化加薪法

考题 ()是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上A、绩效薪酬B、职位薪酬C、能力薪酬D、宽带薪酬

考题 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法

考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法

考题 名词解释题能力水平变化加薪法

考题 多选题以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是()?A直接能力分类法B传统职位能力定薪法C行为目标达成加薪法D绩效评价法

考题 多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有()A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法

考题 单选题能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。A 排序法B 分类法C 计点法D 要素比较法

考题 名词解释题传统职位能力定薪法

考题 多选题职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 单选题()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A 基准职位定价法B 当前工资调整法C 直接定价法D 设定工资调整法

考题 多选题薪酬预算的方法主要有()A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法

考题 名词解释题行为目标达成加薪法

考题 多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法