考题
不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()
A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度
考题
指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度
考题
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
考题
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
考题
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度
考题
下列哪种效度反映工具的内在属性？（）A表面效度B内容效度C效标关联效度D结构效度E信度
考题
测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
考题
效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
考题
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
考题
反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）A、效标关联效度B、内容效度C、表面效度D、结构效度
考题
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是（）。A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度
考题
在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
考题
效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
考题
建立最为复杂的效度是（）A、表面效度B、效标关联效度C、内容效度D、结构效度
考题
反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
考题
填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
考题
单选题效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A
内容效度B
概念效度C
效标关联效度D
一般效度
考题
单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A
项目效度B
内容效度C
效标关联效度D
结构效度
考题
单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A
内容效度B
结构效度C
效标关联效度D
项目分数效度
考题
单选题下列哪种效度反映工具的内在属性？（）A
表面效度B
内容效度C
效标关联效度D
结构效度E
信度
考题
填空题研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
考题
填空题在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
考题
单选题反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）A
表面效度B
内容效度C
效标关联效度D
结构效度
考题
单选题效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。A
内容效度B
概念效度C
效标关联效度D
一般效度
考题
单选题效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。A
内容效度B
概念效度C
效标关联效度D
一般效度
