特殊性倾向测验包括（）A、机械倾向性测验B、文书能力测验C、心理运动能力测验D、多重能力倾向测验E、视觉测验

题目内容（请给出正确答案）

特殊性倾向测验包括（）

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考题经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口

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考题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

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考题人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

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考题美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型

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考题外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛

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考题人才测评的特点是（）A、心理性B、抽样性C、相对性D、直接性E、间接性

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考题可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司

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考题一般地说，企业战略分三个层次分别是（）A、公司战略B、经营单位战略C、差异化战略D、职能战略E、扩张型战略

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考题甄选决策的类型主要有（）A、错误录用B、错误淘汰C、简单决策D、复杂决策E、直接决策

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