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歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇

参考答案

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考题 非歧视地实施贸易制度包括() A.中国将对包括单独关税区的所有WTO成员给予非歧视待遇B.中国国内生产或销售环节，给予外国个人、企业和外商投资企业的待遇不得高于给予其他个人和企业的待遇C.在适用于进口产品的国内税与国内规章方面遵守国民待遇规定D.中国将对包括外商投资企业在内的中国企业、在中国的外国企业和个人给予相同的待遇。
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考题 ()是指某些规定和做法看似中立,但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。 A、性别歧视B、男女歧视C、间接歧视D、直接歧视
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考题 在国际实践中，争端当事国通常为之采取反报措施的情况有()A、在外国的本国侨民遭到歧视和不公平待遇B、贸易问题上遭到歧视和不公平待遇C、航运问题上遭到歧视和不公平待遇D、本国公民遭到歧视和不公平待遇E、本国外交人员被无理驱逐
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考题 wto非歧视性原则的基石是由无条件最惠国待遇和国民待遇原则组成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 个人、企业或经济组织，利用其垄断技术和对市场的支配优势，限制其他个人、企业或其他经济组织进人市场和自由竞争以及条件不对等的歧视性做法称为()A、不公平竞争B、贸易限制C、限制性商业惯例D、贸易歧视
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考题 就业歧视现象已经是见怪不怪的一件事，构成了对社会劳动创造和个人价值实现的最大威胁。在就业市场的所有歧视中，基于城乡户籍的不公正对待，可能是目前最为明显的和普遍的，甚至明显到让人见怪不怪的程度。如果这种区别对待不仅体现为劳动待遇的差别，而且被当成求职的\入门必备条件\，那么实在是对社会创造机制的极大破坏，因为这种与生俱来的条件，并非通过个人努力就可以改变。这段文字主要意思是（ ）。A．就业市场上的歧视现象很严重B．对就业者城乡户籍的不公正对待是目前最严重的就业歧视现象C．城乡户籍不能通过努力改变D．对就业者城乡户籍的不公正对待是对社会创造机制的极大破坏
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。A:个人 B:雇主 C:员工 D:统计性
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A:个人歧视 B:雇主歧视 C:员工歧视 D:统计性歧视
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考题 ()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A:职业隔离 B:职业歧视 C:个人歧视 D:非竞争性歧视
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考题 属于劳动市场歧视类型的是（ ）。A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.非竞争性歧视 E.职业歧视
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考题 下列不属于个人歧视内容的是（ ）。A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.统计歧视
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考题 个人歧视包括为（ ）。 A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.员工歧视 E.非竞争性歧视
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考题 个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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考题 如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇，或司法不公，当事人享有哪些权利？
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考题 个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A、感性B、预期C、理性D、偏好
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考题 普惠制是指发达国家承诺对从发展中国家（或地区）输入的商品给予关税优惠的待遇，其主要特点是（）A、普遍的、非歧视的、互惠的B、普遍的、非歧视的、非互惠的C、非普遍的、歧视的、互惠的D、非普遍的、非歧视的、非互惠的
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考题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
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考题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
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考题 下列不属于个人歧视的是（）。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视
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考题 单选题企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A 个人歧视B 统计性歧视C 员工歧视D 雇主歧视
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考题 多选题在国际实践中，争端当事国通常为之采取反报措施的情况有（）A在外国的本国侨民遭到歧视和不公平待遇B贸易问题上遭到歧视和不公平待遇C航运问题上遭到歧视和不公平待遇D本国公民遭到歧视和不公平待遇E本国外交人员被无理驱逐
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考题 判断题歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇A 对B 错
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考题 问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
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考题 单选题个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）A 感性B 预期C 理性D 偏好
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考题 问答题如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇，或司法不公，当事人享有哪些权利？
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考题 单选题下列不属于个人歧视的是()。A 雇主歧视B 客户歧视C 员工歧视D 职业歧视
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考题 单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A 消费者歧视B 劳动者歧视C 企业歧视D 生产者歧视
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