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表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是()

  • A、效度
  • B、反馈
  • C、概率
  • D、信度

参考答案

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考题 K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具, 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

考题 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷, 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中, 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低, 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高, 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④

考题 测试的( )是衡量测试有效性的指标。 A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标

考题 某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的(?)比较低。A.重测信度 B.复本信度 C.内容效度 D.同步效度

考题 关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高

考题 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。A.复本信度 B.分半效度 C.重测信度 D.预测效度

考题 用来表示试题作为测试工具的可靠程度的指标是( )。A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度

考题 在招聘时要用一些测试的方法,表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是()。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性

考题 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时,表示测试有效性和准确性的指标是()。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性

考题 表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是()A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

考题 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。()

考题 人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

考题 测试的()是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标

考题 在雇佣测试中,证明测试效度的两种主要方法是()A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度

考题 测试区分受试者的水平差异的性能是()A、信度B、效度C、区分度D、反馈度

考题 没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。

考题 衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是()A、信度B、效度C、置信区间D、概率

考题 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。 ①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低 ④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④

考题 多选题测试区分受试者的水平差异的性能是(  )。A信度B效度C区分度D反馈度

考题 判断题评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。()A 对B 错

考题 单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时,表示测试有效性和准确性的指标是()。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性

考题 多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查

考题 单选题测试的()是衡量测试有效性的指标。A 信度B 重测稳定度C 效度D 效标

考题 单选题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是()A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度

考题 单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件,但不是必要条件C 如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高

考题 单选题表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是()A 效度B 反馈C 概率D 信度

考题 单选题在招聘时要用一些测试的方法,表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是()。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性