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关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是()。
- A、合同化员工以现行工资标准体系为基础,保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位(技)工资标准
- B、市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工),在本人现月薪标准的基础上,按照同岗级同增资的办法,与同岗级的合同化员工一样,同步调整,等额增资
- C、所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
- D、提高了夜班津贴标准
参考答案
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考题
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工,实行不同工资级别
考题
以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。
A.根据考勤记录,扣除缺勤工资
B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
考题
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。
考题
单选题以下关于工资计算的说法,不正确的是( )。[2016年5月四级真题]A
根据考勤记录,扣除缺勤工资B
根据相关规定,扣除全部社会保险费用C
根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D
根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
考题
判断题关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知(油辽人发〔2009〕31号)文件规定:对新接转的原广济子女劳务工,新增执行绩效工资(200元/月),自2009年1月1日起执行。A
对B
错
考题
单选题关于2011年完善员工工资制度,下列说法错误的是()。A
合同化员工以现行工资标准体系为基础,保持岗位序列和工资对应关系不变,调整岗位(技)工资标准B
市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工),在本人现月薪标准的基础上,按照同岗级同增资的办法,与同岗级的合同化员工一样,同步调整,等额增资C
所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准D
提高了夜班津贴标准
考题
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是( )。A
按照员工的技术能力规定工资标准B
按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C
对岗不对人,工资多少以岗位为转移D
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
多选题岗位等级工资制的主要特点有( )。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人,工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工,实行不同工资级别
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