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下面不能算是全球化经理人面对的矛盾是?()
- A、东道主的矛盾
- B、边缘化矛盾
- C、中间人的矛盾
- D、个人身份价值观矛盾
参考答案
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考题
下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的?()A、如果是传递文化,那么就应该派对当地文化最了解的经理B、如果是传授技术,那就应该选技能最强的人才C、如果是控制当地的运营情况,那就应该委派善于使用权力的人。D、如果是培养全球化经理人,那就应该注重跨文化能力、对异国文化的适应能力、外语能力、与人交往沟通的能力等
考题
面对上述材料中的状况,我们既不能因噎废食,禁止青少年上网,也不能对网吧放任自流,而应趋利避害,因势利导,把网络的负面影响降至最低限度。这说明()A、矛盾的转化是无条件的B、人们能够认识并利用规律C、人们可以制造矛盾,也可以消灭矛盾D、要善于分析矛盾,正确对待矛盾
考题
多选题当职业经理人面对资源时,下面说法错误的是()A职业经理人开发回来的资源属于公司所有B合理利用公司资源解决客户问题只是销售应该关心的C职业经理人要合理利用公司资源来解决客户的问题D职业经理人开发出的资源可以属于其私人所有
考题
单选题下面不能算是全球化经理人面对的矛盾是?()A
东道主的矛盾B
边缘化矛盾C
中间人的矛盾D
个人身份价值观矛盾
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